2001 óta valósítunk meg vállalati képzéseket a Dunántúlon – 2014-től országosan – az első években elsősorban informatika témában, később a piaci igényekhez igazodva folyamatosan bővítettük a képzési kínálatunkat. Ma már az általános informatikai és nyelvi képzések mellett tréningek és szakmai, OKJ képzések szerepelnek a képzési kínálatunkban.
Pályázati tapasztalatunk kezdetektől valósítunk meg folyamatosan kis – és nagyvállalati kategóriában egyaránt. Referenciánk a munkahelyi képzéseket támogató pályázati felhívások területén:
Léránt Lakberendezési Kereskedelmi és Szolgáltató Kft
- Metamorf ’90 Kft.
- AKKSI Kft.
- Kanizsa Bútor Kt.
- Pálmöb Kft.
- COLOR Kft.
- Göcsej-Ciklámen Kft
- Komplexvill Kft.
- Westinköz Kft.
- IMS CONNECTOR Systems Elektronika Kft.
- DTI Hungary Kft.
- Balogh Csemege Kft.
- Martin Grafit Kft.
- West Hotel Kft.
- „FA-FERI” Kft.
- Metamorf ’90 Kft.
- COLOR Kft.
- OWI Zala Bt.
- Erbslöh Hungária Kft.
- EVO-KOMPLEX Kft.
- Gránit Gyógyfürdő Zrt.
- Zalavíz Zrt.
- Délzalai Víz- és Csatornamű Zrt.
- IMS Connector Systems Kft.
- Zalaegerszegi Televízió
- Zalakerámia Zrt.
- BGS-Safety Kft.
- DTI Kft.
A 2019-es év újdonságaként felnőttképzési tevékenységünkhöz kapcsolódóan munkaerőpiaci ingyenes szolgáltatást nyújtunk, mivel képzéseink bonyolítása során megismerhetjük a résztvevők előzetes végzettséget, a SZÁM-PONT Oktató Központban a szakmai végzettség megszerzése után segítjük őket a munkaerőpiacon az elhelyezkedésben.
Ezzel az utánkövetéssel azt gondolom, átfogóan kezeljük mind a munkavállalói, mind pedig partnercégeink problémáját.
Pályázati tapasztalataink , projektjeinkben, munkaerő tanfolyamok, képzések lebonyolítását vállalja, akár helyszíni oktatás keretében is.
Kedvező konstrukciókkal állunk partnereink rendelkezésére.
- Erőszakmentes kommunikáció 24 óra
- Munka és egészségvédelem 42 óra
- Kommunikáció 24 óra
- Művezetői, középvezetői ismeretek tréning 24 óra
- Vezetői készségfejlesztés 32 óra
- Lean menedzsment adminisztrátor 90 óra
- Angol / német nyelv C1 szintig
A versenyképesség és hatékonyság fő záloga a szervezeti kultúra.
- Tudja-e Ön, milyen szervezetfejlesztés hozhat mérhető versenyelőnyt?
- Tudja-e Ön, hogyan hozza ki a maximumot szervezetéből?
- Tudja-e Ön, hogyan tudják munkatársai kvalitásukat kibontakoztatni?
Miért hasznosak a szakmai képzések?
A jogszabályi előírásoknak való megfelelésen túl fontos, hogy a szervezethez lojális, precízen és elhivatottan dolgozó munkatársak munkájának eredményeként a vállalkozási hatékonyság folyamatosan javuljon.
Egy jó képzéssel a dolgozói motiváltság növelhető. Ha ők is részt vesznek a képzések kiválasztásában, az egyik legjobb módszer a lojalitás növeléséhez, a felesleges zúgolódások csökkentésére, hogy szakmai tudásukat a munkáltatójuk segítségével növelni tudják.
Egy folyamatosan tanuló szervezet sokkal hamarabb reagál a változásokra, mint egy tunya és megszokásból dolgozó.
Csökkennek vagy megszűnnek a negatív munkavállalói visszajelzések: “Nem tudom elvégezni a munkámat, mert…”
A dolgozók felelőssége a minőséggel kapcsolatban nő, pozitív értékké válik a fejlődés és felelősségvállalás.